Кадровая политика ООО «Стильдревстрой»
Внутренняя политика компании «СтильДревСтрой» поддерживает идеальный баланс сотрудников. Именно это соотношение позволяет четко планировать , в нужном объеме, в реальный срок и с должным качеством реализовывать поставленные задачи, с каждым разом достигая все новых горизонтов.
Качество работ на прямую зависит от того, как сотрудники различных подразделений понимают друг друга. Наши работники все русско-говорящие и грамотно владеют Родным языком.
Деятельность ООО «СтильДревСтрой» напрямуя связана с благосостоянием Вологодской области и города Вологды, поэтому подавляющее число наших работников являются жителями этого региона. Несмотря на это мы заинтересованы в поиске высококвалифицированных кадров и не отказываем в трудоустройстве жителям других регионов.
Развитие и профессиональный рост сотрудников – это основополагающие директивы развития нашей компании. Ведь больше чем 2/3 работников имеют высокий уровень квалификации.
Наша компания заинтересована в перспективном развитии персонала.
Для того, что бы поддерживать концентрацию сотрудников с высокой квалификацией Мы поощряем профессиональный рост начиная от простых работников и заканчивая руководящим составом предприятия.
Оптимальный возраст сотрудников «СтильДревСтрой» позволяет:
Сочетать опыт ветеранов с амбициями молодых кадров, что гарантирует уверенное развитие не только начинающих специалистов, но и предприятия в целом.
Шагать в ногу со временем, сохраняя самые ценные традиции качества.
Уровень образования специалистов нашей компании соответствует профсоставу, позволяя качественно и в срок выполнять работы с применением самых современных технологий и материалов.
Инженерно-технический персонал ООО «СтильДревСтрой» обладает достаточно высоким уровнем образования, для реализации наиболее сложных задач.
ООО«СтильДревСтрой» стабильно развивающаяся компания, дающая полноценные гарантии своим партнерам и клиентам. Одновременно с этим мы не забываем о своих работниках, справедливо вознаграждая их труд достойной заработной платой и социальными гарантиями. Поэтому наши сотрудники уверены в своем будущем и будущем своей семьи. Об этом говорит тот факт, что подавляющее число наших сотрудников имеет в своих семьях одного и более детей.